RH que desenvolve pessoas.Não que respondeas mesmas 20 perguntas todo dia.
Agentes de RH e DP que triam candidatos com os critérios reais da vaga, executam onboarding digital sem depender de agenda e respondem dúvidas internas automaticamente. O time de RH foca em estratégia de pessoas.
Agentes de RH e DP são sistemas de IA configurados com os processos, as políticas e os critérios reais da empresa para executar tarefas operacionais de recursos humanos de forma autônoma. Isso inclui triagem de currículos com os critérios objetivos da vaga, comunicação com candidatos em cada etapa do processo, execução do onboarding digital desde o primeiro dia e resposta a dúvidas internas sobre políticas, benefícios e procedimentos de DP. Com IA, 81% dos líderes de RH já exploraram ou implementaram soluções para melhorar a eficiência dos processos (Gartner, 2025). A estimativa é que o uso correto de automação e IA reduza em até 30% o tempo gasto com tarefas administrativas manuais, liberando o time de RH para estratégia de pessoas, desenvolvimento e cultura (Pluxee, 2026).
RH estratégicobloqueado por operaçãoque a IA resolve.
Triagem de currículos que consome dias de trabalho
Para cada vaga com volume alto, a triagem manual é lenta e sujeita a viés inconsciente. O agente triagem com os critérios objetivos da vaga em minutos, com consistência que nenhuma triagem humana consegue garantir.
Candidato que fica sem resposta por semanas
Experiência ruim do candidato prejudica a marca empregadora. O agente comunica em tempo real em cada etapa do processo, independente do volume de candidaturas.
Onboarding que começa quando o gestor tem agenda
Colaborador contratado esperou 5 dias sem acesso completo, sem treinamento e sem orientação porque o gestor de RH estava alocado em outro processo. O agente executa o onboarding digital desde o primeiro dia.
RH que virou central de atendimento interno
"Qual é a política de home office?" "Como solicito férias?" "Quando é o prazo para envio de ponto?" O agente responde automaticamente. O RH foca em gestão de pessoas.
People analytics sem dado confiável
Indicadores de RH espalhados em planilhas e sistemas sem integração. O agente consolida e entrega dashboard com absenteísmo, turnover e engajamento em tempo real.
Turnover identificado quando o colaborador já pediu demissão
Sem monitoramento de engajamento, a saída é surpresa. O agente monitora sinais de desengajamento e alerta o gestor antes do pedido de demissão.
Do currículo ao colaborador produtivo.Sem gargalo de agenda no meio.
Recrutamento e Triagem
O agente recebe currículos, avalia com base nos critérios objetivos da vaga, comunica com candidatos em cada etapa e agenda entrevistas automaticamente. O recrutador recebe a shortlist qualificada.
O que é entregue.
Agente de Triagem
Shortlist qualificada com critérios objetivos, sem viés e sem demora.
Agente de Onboarding
Fluxo digital que começa no 1o dia sem depender de agenda do gestor.
Agente de Atendimento RH
Resposta automática a dúvidas internas de políticas e DP.
People Analytics
Dashboard consolidado de turnover, absenteísmo e engajamento.
Monitor de Retenção
Alertas de risco de desengajamento antes do pedido de demissão.
Relatório de RH
Análise periódica automática de saúde da força de trabalho.
Como o agente executa RHsem substituir o julgamento humano.
O Agente de RH não decide quem é contratado. Ele triagem, comunica, registra e libera o RH do trabalho operacional. Decisões sensíveis de contratação, demissão e relacionamento ficam com o profissional humano.
O que muda quando o RHtem agentes na operação.
Triagem de 200 currículos leva 3 dias de trabalho do RH
Agente triagem em 30 minutos. Shortlist pronta com critérios documentados para cada candidato
Colaborador novo passa 1 semana sem treinamento completo porque o gestor estava em processo seletivo
Onboarding digital inicia em até 1 hora da ativação. Sem dependência de agenda
RH responde as mesmas dúvidas de benefícios 15 vezes por semana
Agente responde automaticamente 70% das dúvidas. RH foca em desenvolvimento e cultura
- Triagem em minutos com critérios documentados
- Onboarding digital iniciado no primeiro dia
- 70% das dúvidas internas resolvidas sem RH
- People analytics em tempo real
Para quem faz sentidoum time de Agentes de RH e DP.
- Empresa com processo de recrutamento recorrente (pelo menos 2 vagas por trimestre)
- Time de RH passa mais de 40% do tempo em tarefas operacionais repetitivas
- Onboarding não está sistematizado digitalmente
- Indicadores de RH não são monitorados em tempo real
- Empresa com menos de 20 colaboradores sem RH dedicado
- Não existe documentação mínima de políticas e processos de RH
Escolha o plano que mais se adequa às suas necessidades de negócio.
- 12h/mês
- Sob medida
- Diagnóstico, roadmap e evoluções pontuais.
- 24h/mês
- 5% de desconto na hora
- Primeira automação, agente ou integração.
- 48h/mês
- 10% de desconto na hora
- Execução contínua com IA em produção.
- Escopo dedicado
- Sob medida
- Operação dedicada e escopo avançado.
Perguntas frequentes
RH foi contratado para desenvolver pessoas.Não para responder se o banco de horasacumula ou não acumula.
A Agio configura os Agentes de RH com os processos e as políticas reais da sua empresa.
A Agio responde em até 4h em dias úteis · Caratinga, MG